Gestionamos activamente la dinámica de grupo mediante diversas técnicas: comenzando con una lluvia de ideas individual antes de las discusiones grupales (para que las ideas se formen antes de que intervengan las voces dominantes), utilizando herramientas de aportación anónima para temas delicados, creando grupos de trabajo que combinan personalidades de forma diferente, preguntando directamente a los participantes más reservados por sus opiniones y, cuando es necesario, redirigiendo educadamente a quienes dominan la conversación. Nuestro objetivo es que todos se sientan escuchados y valorados, no solo los extrovertidos.